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程序员跳槽全攻略,再不开窍过了30岁就要后悔!

W3Cschool小编 2017-09-11 18:43:33 浏览数 (196)

  最近,有不少的程序员小伙伴们私信w3cschool关于跳槽的问题,今天就在这里统一解答。

  首先,引用马云的一句话,员工离职的原因基本上可以归结为两点:钱,没给到位;心,受委屈了。这些归根结底就一条:干得不爽。


  程序员工作做的的不开心的原因比较典型有4种,程序员网友们都是这么回答的:

  程序员一:团队暮气太重,犹如死水一般。产品方向不明、市场不明。

  程序员二:薪水倒挂,新人工资比老员工高一大截。简直是不科学!

  程序员三:老板的总是跟你谈理想,画大饼,让加班,给低工资,还说这是历练,熬过去就好了。

  程序员四:压榨的太厉害,加班太厉害,一直掉头发,快秃头了。没有培训,连程序员自己自学的时间都被加班占用,身体和技术很难提升。

  此外,不少的程序员也有年龄层面的恐慌。

  因为一些程序员已经认识到,程序员过了三十几岁大部分都不好找工作,年龄太大没人要,不如趁年轻把工资跳高,总比年龄大了后悔好。


  比如公司调薪给我加500元,我跳出去加了3000元,更优厚的待遇让人不得不蠢蠢欲动。

  当然,对于程序员跳槽而言,最重要的还是要有充分的准备,这样跳槽就不会很被动。

  在换工作之前,你对自己工作看重什么要心中有数,不妨列出以下考虑问题(优先级不限):

  1、产品市场方向如何?

  2、加班频繁吗,是否有加班费?

  3、企业文化和福利怎么样?

  4、用什么技术?

  5、工资能兑现有多少?


  顺便介绍一些比较有效的跳槽渠道:

  1、充分利用这些招聘网站,如CSDN JOB、猎聘、拉勾、智联等。

  2、绕过HR直接投简历。可以通过微博等,搜索技术主管,然后给他投递简历。

  3、猎头。因为很多企业会委托猎头来招聘高端职位,而且求职中的有隐私保护。


  最后,借用姚冬大神的一句话:

  工资不是老板对你过去贡献的回报而是对你未来贡献的预期。

  现任老板不可能给出让你满意的工资,下一任老板才会。


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